Увольнение в связи с призывом в армию - оформляем правильно

Увольнение сотрудника в связи с призывом в армию

Содержание

uvolnenie_prizuvnika

Получение повестки всегда происходит неожиданно и спонтанно, предугадать это событие заранее очень сложно. Но альтернатив мало и необходимо готовиться к предстоящему событию со всей ответственностью, так как долг родине обязан отдать каждый мужчина. А что делать, если человек работает, как ему поступать в этом случае и как должен себя вести работодатель в такой ситуации? Ответы на эти вопросы Вы найдете в нижепредставленной статье, но с уверенностью можно сказать, что действия работодателя будут зависеть от того, куда призывается сотрудник, на срочную службу либо на военные сборы.

Все вышеперечисленные действия закреплены законодательно и каждый работодатель обязан соблюдать закон, но если Вы сотрудник предприятия, Вам также будет полезна эта статья, так как Вы сможете с уверенностью на 100% узнать законно ли поступает с вами наниматель.

Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью:

  • весной – с 1 мая по 15 июля;
  • осенью – с 1 ноября по 31 декабря.

Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю.

Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Хотите упростить и автоматизировать всю отчетность по сотрудникам? Теперь это стало возможно с помощью онлайн сервиса, который сможет сделать за Вас все:

  • Подготовит, проверит и сдаст всю отчетность онлайн (6-НДФЛ, 4-ФСС, 2-НДФЛ, СЗВ-М, страховые взносы)
  • Сформирует необходимые платежки по взносам
  • Проконтролирует сдачу отчетности и оповестит об изменении статуса

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы. Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем. Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам.

Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8. На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте. Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом:

  • «Уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».
Читаем по теме:  Категории здоровья призывников для службы в армии

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

  • расчет за проработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
  • выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Так как предприятие является лишь промежуточной инстанцией в выплатах, то они не облагаются социальными и пенсионными взносами при возникновении несчастных случаев.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого.

Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.
http://znaydelo.ru

Основание для увольнения: призыв в армию

Чтобы уволить трудящегося в связи с призывом в армию, необходимо знать основы права. Если на предприятии нет юриста, тогда изучением вопроса приходится заниматься начальству. Более того, все без исключения работники обязаны при поступлении на работу встать на воинский учет.

Сотрудник, который так и не встал на воинский учет, наказывается, а вслед за ним определенную долю ответственности за нарушение действующего законодательства принимает на себя работодатель.

Некоторые призывники не осведомлены, что они вправе пройти не военную службу, а альтернативную гражданскую. Тогда отсутствие на работе носит временный характер, поэтому увольнение оформляется тоже временное. Преимуществами альтернативного варианта прохождения службы считаются:

  • нахождение в населенном пункте, где до этого проживал служивый;
  • призывник может видеться с родственниками.

Но рассчитывать на облегченную службу все же не стоит – по существующей практике увеличивается срок несения службы, а условия труда сложно назвать комфортными – наверняка вас заставят выполнять общественные работы, к примеру, подметать улицы и мыть полы в ближайшем центре для инвалидов.

Научиться и приобрести дополнительные навыки, которые могут пригодиться в жизни, практически невозможно, поэтому условно пара лет будут потрачены впустую.

Основания к увольнению

Процедура увольнения инициируется только в 2-х случаях:

  • если в тексте повестки указано требование к призывнику посетить комиссариат для направления по месту несения воинской службы в армии;
  • зафиксировано требование для обращения в военкомат чтобы получить на руки направление для убытия в отношении несения альтернативной гражданской службы.

Если же в документе числится просьба присутствовать на военных сборах или пройти для определения состояния здоровья медосмотр, трудовой договор остается в силе, о чем свидетельствует ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Незнание законов не освобождает от ответственности, поэтому тем работодателям и кадровикам, которые принимают альтернативную гражданскую службу за переход к другому нанимателю, придется ответить за допущенную ошибку в формулировке документов на увольнение.

Повестку могут предъявить несколькими способами:

  • уведомление приходит на имя трудящегося непосредственно на предприятие, где он сейчас зарегистрирован и работает;
  • по месту жительства.

Если повестка передана на почту организации, администрация компании обязательно уведомляет сотрудника, а также отправляет отрывную часть повестки обратно в военкомат.

Когда повестка вручается нанимателем

Если повестка получена работодателем, показать документ работнику обязаны не позже 3-х дней до числа, когда человек обязан посетить комиссариат.

Забывчивость, халатное отношение к документам, прочая безответственность начальства и кадровых сотрудников наказываются штрафными санкциями, утвержденными в ст. 21.2, 23.1 КоАП.

Что считается уважительной причиной при отсутствии призывника на военных сборах:

  • Опоздание прибытия документа на предприятие, например, из-за длительного оформления письма в почтовом отделении.
  • Отсутствие трудящегося на работе в момент прибытия документа, допустим, по причине болезни, если в подтверждение физлицо позже может предъявить больничный лист.
  • Если трудящийся отказывается ознакомиться с текстом повестки, работодатель, заручившись поддержкой 2-х свидетелей, регистрирует акт о случившемся инциденте и отсылает его в ответном письме в комиссариат.

Порядок увольнения

Если призывнику пришла повестка, руководитель фирмы обязан следовать такому порядку действий в отношении увольнения, которое предполагает заполнение соответствующих документов:

  1. Издается приказ образца Т-8, где фиксируются причины увольнения с работы, нумерации повестки, даты явки и военных сборов. Законность документа подтверждается подписью директора.
  2. Руководитель или уполномоченное должностное лицо делает соответствующую пометку в книге приказов.
  3. Напротив своей фамилии и факта увольнения по причине повестки в армию уволенный трудящийся ставить свою подпись.
  4. Расчет уволенного осуществляется согласно специальному бланку Т-61, при этом бухгалтер координирует вычисления, руководствуясь ст. 140 и 178 Трудового кодекса РФ.
  5. Если предприятие крупное, на каждого работника в отделе кадров заведена отдельная карточка, в ней кадровик тоже делает пометку.
  6. Далее запись об увольнении фиксируется в трудовой книжке, где во втором столбце указываются причины и основания. После этого работник может забрать документ. Если же призыв осуществляется в срочном порядке, трудовая остается на хранение в архивах организации, до первого требования физлицом.
  7. О том, что призывник уволен, руководитель фирмы уведомляет военкомат на протяжении ближайших 14 дней.

Когда завершаются трудовые отношения

Дата прекращения трудовых отношений между предприятием и работником зависит от сложившихся обстоятельств. Нет необходимости спешить и бросаться оформлять увольнение сразу после получения повестки.

Если у сотрудника есть незавершенные дела и работа, он может их завершить, но только когда существует время до конечной даты отправки призывника к месту несения военной службы в армии.

Бывает и так, что трудящийся уже давно получил повестку, но организацию так и не посчитал нужным уведомить. На строевую тоже не явился, поэтому компетентные сотрудники военкомата забирают его в армию срочно, прямо с работы. Тогда в документах регистрируется дата последнего отработанного рабочего дня, а в табеле подсчитывается итоговое число рабочих часов за месяц.

Распорядительный приказ в этом случае издается уже после отбытия сотрудника на срочную службу.

Правила расчета

Теперь о том, как начисляется заработная плата, если работника призвали в армию. Специалисты рекомендуют придерживаться следующих правил расчета:

  • Сначала следует изучить график отработанных рабочих смен, ориентируясь на дату выдачи последней заработной платы.
  • Если за работником числятся отпускные, которых он так и не использовал, за каждый день начисляются дополнительные средства.
  • При призыве на военную службу сотруднику положено выдать двухнедельное пособие, величина которого определяется по среднему заработку за последний рабочий год.
Читаем по теме:  Берут ли в армию по призыву или на контракт, с судимостью

http://ofice-life.ru

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Нередко случается, что увольнение сотрудника, обусловленное призывом его на срочную службу, сопровождается рядом организационных проблем. Обычно работодатель сталкивается с данным вопросом в весенний или осенний период – именно тогда, когда проходят призывы в ряды Вооруженных сил России.

В том случае, если работники отдела кадров предприятия достаточно квалифицированы, для них не составит труда правильно оформить увольнение. Но молодым специалистам, еще не успевшим вникнуть во все тонкости, следует знать определенные законодательством правила.

Основные сведения

Прежде всего, при найме на работу сотрудника мужского пола необходимо обязательно выяснить, является ли он военнообязанным и пр. Все основные сведения такого рода содержатся в документах воинского учета:

  • военный билет;
  • приписное удостоверение.

Помимо того, нужно помнить, что любое учреждение или предприятие, невзирая на форму его собственности, в обязательном порядке должно осуществлять воинский учет. Тем, кто не соблюдает это правило, грозит административная ответственность.

В то же время нормативная база Российской Федерации предполагает, что отдельные граждане получают возможность выбрать альтернативную службу. Тем не менее в большинстве случаев прохождение ее сопряжено с переброской призывника в другой регион или населенный пункт.

Между тем некоторым лицам призывного возраста предоставляется отсрочка от службы из-за того или иного заболевания. В этом случае гражданину выдается специальная справка, подтверждающая данное обстоятельство.

При этом военный билет получают на руки призывники, обладающие учеными степенями или страдающие серьезными патологиями.

Увольнение сотрудника в связи с его призывом в российскую армию

С официально трудоустроенным гражданином, при получении им уведомления из военного комиссариата, рабочий контракт расторгается. В этой ситуации следует использовать специальную формулировку – «Причина, независящая ни от одной из сторон».

Данное требование содержится в Трудовом кодексе России в статье 83.

Только наличие повестки на руках считается основанием для расчета военнообязанного. В этом документе, в частности, должны быть указаны:

  • точная дата и время явки;
  • адрес, по которому призывник должен прибыть для отправки к месту прохождения службы.

В то же время повестка на медицинское освидетельствование не считается основанием для увольнения. При соблюдении вышеприведенного условия работодатель производит расторжение трудового договора и полный расчет с гражданином до указанной в повестке даты.

Согласно закону РФ, военнообязанного не могут уволить немедленно по получению им повестки. Он обязан отработать еще 2 недели.

Наличие заявления от сотрудника, призываемого в армию необязательно, кроме тех случаев, когда между ним и работодателем появились определенные разногласия, касающиеся даты расчета. После получения соответствующего заявления дирекция лишается возможности отказать работнику.

Порядок увольнения – нюансы

В связи с тем, что очень часто граждане проживают не там, где зарегистрировались, повестки военные комиссариаты шлют непосредственно им на службу. Таким образом ее вручение становится обязанностью кадровика.

Данный документ обязательно оформляется на бланке, утвержденном Минобороны РФ.

Скрепляется повестка подписью военного комиссара и круглой печатью. Отдается уведомление призывнику под расписку.

Если повестка оформлена с одним или несколькими нарушениями, работодатель имеет полное право никак на нее не реагировать. При этом и самого военнообязанного разрешается не информировать о данном факте. Помимо того, руководство предприятия может отклонить извещение и в той ситуации, когда его доставили с опозданием.

В то же время иногда происходит и так: призывника отправляют в армию столь стремительно, что он попросту не успевает уведомить собственное начальство. Кроме этого, иногда увольнение происходит и без представления повестки по месту работы.

Во всех указанных обстоятельствах кадровику необходимо в письменном виде обратиться в военный комиссариат за информацией. Запрос следует датировать тем днем, когда были получены с запозданием бумаги, и сотрудника пришлось уволить немедленно, без обязательного двухнедельного срока.

Кроме того, в данной ситуации оформление расчета происходит в несколько ином порядке. Так, из-за отсутствия возможности у военнообязанного явится в отдел кадров и расписаться в приказе об увольнении, в его трудовой проставляется соответствующая отметка.

Далее домой к призывнику отсылается извещение с просьбой – забрать документы с места бывшей работы. В дальнейшем, если этого не происходит, трудовая отправляется в архив на хранение, до того момента, пока военнообязанный не вернется из армии.

Сам же работник имеет право направить с места службы заявление и указать в нем адрес своей части, на который трудовая книжка и будет отправлена. Это обращение в обязательном порядке должно заверить командование.

Процедура разрыва трудового контракта

Алгоритм увольнения в случае призыва на срочную службу выглядит следующим образом:

  • составляется приказ формы Т8, где должна фигурировать причина ухода с работы гражданина, серийный номер повестки из военкомата, дата явки и адрес сбора;
  • документ подписывает руководитель предприятия;
  • вносится запись в книгу приказов;
  • призывника знакомят с распоряжением под расписку;
  • расчет необходимо произвести полностью с составлением справки Т61;
  • в личной учетной карте военнообязанного и его трудовой книжке делаются соответствующие пометки;
  • на протяжении следующих двух недель предприятие обязано уведомить военный комиссариат об увольнении призывника.

Порядок расчета с уволенным из-за призыва в армию

Эта процедура также имеет ряд особенностей и требований, выполнять которые необходимо обязательно:

  • заработная плата насчитывается по фактически отработанным за месяц дням;
  • перечисляются деньги и за не использованный отпуск;
  • выдается пособие за две недели, рассчитываемое на основе среднего заработка призывника.

Согласно законодательству, по завершении военной службы гражданин имеет право претендовать на свое прежнее рабочее место, если к тому времени оно еще не занято. Это требование, впрочем, касается исключительно частных коммерческих организаций.

Если военнообязанный трудился в государственной организации, он обязательно будет восстановлен на должности.

В целом, как можно понять из всего вышесказанного, порядок увольнения призывника довольно прост и сотрудникам кадрового отдела не составит труда оформить все правильно. В то же время работодателю необходимо контролировать данный вопрос для того, чтобы увольнение работника призывного возраста не стало неприятным сюрпризом.
http://nalogiexpert.ru

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Для многих работодателей является проблемой осуществить увольнение в связи с призывом в армию.

Читаем по теме:  По каким причинам призывника не берут в армию

Согласно 38 статье Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, который уходит в армию, расторгается по причине, не зависящей ни от одной из сторон.

Главный основанием в таком случае есть повестка. Призывник в течении двух недель с момента получения повестки может быть уволен. Так как этот срок он должен отработать.

Если возникли такие-то разногласия между призывником и работодателем, то, в таком случае, будущий солдат должен написать заявление.

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов: пишется приказ на увольнение в связи с призывом образец — форма Т-8, с причиной расторжения трудового договора, далее делается запись в книге приказов.

 Отметим особенности расчета: начисляется вся зарплата по отработанным дням, выдается денежное возмещение отпуска, если гражданин им не воспользовался, а также выплачивается денежное пособие, сумма рассчитывается по среднему уровню выплат за последний год работы.

Также кадровик должен проставить запись в трудовой книжке. Важно, что в государственных учреждениях место работы за военнообязанным сохраняется.

Что нужно знать работающему гражданину, которого призвали в армию?

Во-первых, сразу же после получения повестки нужно сообщить об этом своего работодателя для того, чтобы он смог подготовить приказ на увольнение связи с призывом в армию, а также провести расчет.

После получения повестки и сообщения об этом начальства, Вы по закону должны отработать еще две недели. За это время приказ будет подписан. Кадровик должен обязательно сделать запись про службу в трудовой книжке.

Заявление Вам писать не надо. Разве, в случае, таких разногласий с руководителем. Бухгалтерия, в свою очередь, должна провести расчет. Причем если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то сумму Вам должны возместить.

Вы получите денежное пособие за две недели. Сумма рассчитывается по средней зарплате за прошлый год. Если Вы работник частной фирмы, то после окончания службы можете обратиться к бывшему работодателю.

Если Ваше место не занято, то есть вероятность того, что Вас возьмут обратно. Но также могут и отказать, и это будет законно. Если Вы работаете на государственной службе, то место за вами обязательно сохраняется. При нежелании руководства принимать Вас на работу, можно обращаться в суд.
http://prizyvnik-soldat.ru

Как правильно оформить увольнение призывника?

Каждый год весной или осенью любое предприятие, принимающее на работу лиц без военных билетов, может столкнуться с необходимостью дать работнику увольнение в связи с призывом в армию. Такое увольнение регулируется трудовым законодательством и требует особого оформления.

Регламент по законодательству

Обстоятельства прекращения действия договора в связи с уходом работника в армию определяются статьей 83 ТК РФ как независящие от воли сторон. И основанием для увольнения в таких случаях служит не заявление сотрудника, а повестка из военкомата с предписанием ему явиться на сборный пункт для дальнейшего определения места службы.

Зачастую военкомат посылает повестки по месту работы призывника. И тогда руководство самостоятельно вручает их работникам, предварительно проверив правильность оформления по следующим критериям:

  • Бланк повестки должен быть заполнен по форме, утвержденной Министерством обороны РФ.
  • На бланке должна стоять подпись начальника военкомата.
  • Обязательно наличие мокрой печати отправившего документ военкомата.
  • Прислать по месту работы повестку должны не менее чем за 3 дня до указанного в ней времени явки.

Нарушение любого из этих критериев лишает документ законной силы и позволяет игнорировать указанные в нем предписания без наступления ответственности по закону.

Внимание! Работник имеет право сам выбрать день увольнения, написав соответствующее заявление с указанием удобной ему даты.

Лица, подлежащие призыву, освобождаются от обязательной отработки перед увольнением. Датой расторжения договора может стать любой день, предшествующий дате призыва, за исключением дня получения повестки.

Порядок оформления увольняющихся для прохождения срочной службы

Увольнение в связи с призывом на военную службу начинается с составления соответствующего приказа со ссылкой на пункт 1 статьи 83 ТК. Основанием для данного приказа служит повестка. Но кадровикам следует внимательно ее изучить, так как военкомат может слать и другие повестки, не являющиеся основанием для подобного увольнения.

Сотрудник знакомится под подпись с приказом и в последний день на работе получает расчетные и трудовую книжку. В двухнедельный срок в военкомат отправляется письменное уведомление об увольнении сотрудника.

Важно! Уволить таким образом можно только призывника срочной службы, а при поступлении на службу по контракту увольнение оформляется как обычно.

Все это легко сделать, когда сотрудник заранее сообщил и принес повестку. Но бывает так, что о том, что человек в армии, на работе узнают уже после того как он уехал. Поэтому при пропусках работы лицами призывного возраста, не имеющими в военном билете отметки о прохождении службы, отделу кадров нужно поступать следующим образом:

  • Неявку сотрудника отмечать в табеле.
  • В военкомат по месту прописки сотрудника послать запрос.
  • Приказ на увольнение оформить в день подтверждения из военкомата, а днем увольнения считать последний отработанный день.
  • В приказе сделать отметку о невозможности вручения документов уволенному.
  • Трудовую книжку хранить в архиве до востребования или отправить по месту прописки на основании заявления работника.
  • Если военный комиссариат не подтвердит призыв работника на службу, то его увольняют за прогулы.

Так как основанием для увольнения служат независящие от воли сторон обстоятельства, написание заявления от призывника не требуется. Запись в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

  1. Дата увольнения призывника.
  2. Дата и номер приказа.
  3. Ссылка на 83 статью с указанием причины расторжения договора.

В личном деле уволенного также указывается причина, дата и порядковый номер приказа на увольнение.

Положенные выплаты

Помимо обычных выплат за отработанное время и неиспользованные дни отпуска призывникам выплачивается пособие в размере средней заработной платы за две недели. Выходное пособие не платится, если уволившийся работал по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцев.

В случае если документы оформляются уже в отсутствии сотрудника, все причитающиеся ему выплаты перечисляются на зарплатную карту или хранятся до его возвращения.

Выплатить деньги раньше можно уполномоченному лицу на основании доверенности или отправить средства по месту службы по уведомлению о порядке произведения расчета служащего, заверенному командиром части.

Важно! Если сотрудник брал отпуск авансом, то с него не имеют права взимать компенсацию.
Сохранение рабочего места за солдатом

В государственных учреждениях за призывником сохраняется право вернуться на работу в течение трех месяцев после окончания службы в армии. Частные же предприятия должность за работником сохранять не обязаны.

В случае изъявления бывшим сотрудником после армии желания работать на том же месте его кандидатура рассматривается руководством на общих основаниях.
http://skolkozarabatyvaet.ru

Ссылка на основную публикацию